各種サービスについて
労務顧問
企業様と顧問契約を結び、労務管理全般を継続的にサポートするサービスです。
1. 労務管理の相談・アドバイス
- 労働基準法、社会保険法に基づくアドバイス
- 労働時間管理、残業問題、休日・休暇制度の整備
- 解雇・退職・懲戒処分などのリスク対応
2. 給与・労働条件に関する助言
- 賃金制度や人事評価制度の構築支援
- 同一労働同一賃金への対応
- 労働条件通知書や雇用契約書のチェック
3. トラブル防止・対応
- 労使トラブルの未然防止
- 行政調査（労基署や年金事務所）への対応サポート
手続き代行
法律に基づき「労働保険（雇用保険・労災保険）」や「社会保険（健康保険・厚生年金保険）」への加入や各種届出が必要となります。手続きは種類が多く、期限も厳しいため、専門家である社会保険労務士が 会社に代わって正確かつ迅速に手続きを行うサービスです。
1.労働保険の手続き（雇用保険・労災保険）
- 従業員入退社時の 雇用保険資格取得・喪失手続き
- 労災保険給付請求（業務災害・通勤災害時の対応）
- 雇用保険離職票の作成・提出
- 年度更新手続き（労働保険料の計算・申告・納付）
2.社会保険の手続き（健康保険・厚生年金保険）
- 従業員入退社時の 資格取得・喪失届の提出
- 扶養家族の追加・削除手続き
- 算定基礎届・月額変更届の作成提出（保険料変更に伴う対応）
- 給付関係の申請代行（出産手当金・傷病手当金など）
就業規則の作成・改訂
常時10人以上の労働者を使用する事業場では、労働基準法により就業規則の作成と労働基準監督署への届出が義務づけられています。
10人未満の事業場でも、トラブル防止や労務管理の基盤整備のために作成しておくことが推奨されます。
就業規則の主な内容
- 労働時間・休憩・休日・休暇のルール
- 賃金（給与・賞与・割増賃金など）の決定方法
- 退職・解雇に関する事項
- 福利厚生、育児・介護休業などの制度
- ハラスメント防止、服務規律、懲戒規定
人材育成
人材育成プログラムは、従業員のスキル向上・意識改革・組織力の強化を目的とした教育・研修の仕組みです。
単なる研修ではなく、会社の経営方針や組織課題に合わせて体系的に設計し、継続的な成長をサポートする点が特徴です。
1.新人研修・若手社員向け
- 社会人基礎力、ビジネスマナー、報連相（報告・連絡・相談）の徹底
2.中堅社員・管理職向け
- リーダーシップ研修、チームマネジメント、問題解決能力の向上
3.人事評価・キャリア形成支援
- 目標管理制度（MBO）、評価者研修、キャリアデザイン支援
4.専門スキル研修
労務管理、ハラスメント防止、コンプライアンス、ITリテラシー など
5.組織全体の活性化プログラム
- コミュニケーション力向上、モチベーションアップ施策、働き方改革対応
求人・採用コンサルティング
求人・採用コンサルティングは、企業が求める人材を的確に採用し、定着につなげるための支援サービスです。
求人票の作成から面接方法の改善、採用後のフォローまで、採用活動全体をサポートします。
1.採用計画の策定
- 企業の経営方針や人員計画に基づいた採用戦略の立案
- 求める人物像・スキル要件の明確化
2.求人票・募集要項の作成支援
- 求職者に魅力が伝わる求人原稿の作成
労働条件や職務内容の明確化（法令遵守を踏まえた表現）
3.採用チャネルの選定
- ハローワーク、求人媒体、SNS、紹介会社などの使い分け
- 地域性・業界特性に合わせた効果的な募集方法の提案
4.選考プロセスの設計
- 書類選考・適性検査・面接フローの最適化
- 面接官向けトレーニング（質問内容・評価基準の標準化）
5.採用後の定着支援
- オンボーディング（入社後研修・定着プログラム）の構築
- 離職防止策（労働条件・評価制度の改善提案）